在AI大模型蓬勃發(fā)展的當下，企業(yè)人力資源領域正經歷著深刻變革，這也給求職者的簡歷篩選和面試環(huán)節(jié)帶來了全新挑戰(zhàn)與機遇。5月21日下午，我校學生工作處、招生就業(yè)處聯(lián)合工商稅務管理學院、職贏未來輔導員工作室于圖書館C館三樓舉辦“新賽道、新簡歷、新面試”AI大模型時代的全“新”應變專題講座。此次活動特邀正大集團江蘇區(qū)HRBP總監(jiān)朱益擔任主講嘉賓。

  講座中，朱益總監(jiān)憑借深厚的行業(yè)積累，以行業(yè)洞察為切入點，系統(tǒng)剖析AI技術驅動下的產業(yè)變革趨勢，深度挖掘新興職業(yè)機遇。他圍繞“新賽道、新簡歷、新面試”核心主題，從三大維度層層遞進，闡釋AI在求職全流程中的實質性變化與實用性技巧，提供契合AI時代的求職策略，幫助同學們明晰個人職業(yè)發(fā)展路徑。

  簡歷篩選的變化

  AI參與簡歷篩選，讓招聘流程大大加速，卻也改變了篩選規(guī)則。過去人工篩選時，一些細節(jié)可能被忽略，但現(xiàn)在AI能精準抓取關鍵信息。朱益總監(jiān)指出AI智能推薦，能實現(xiàn)人崗智能匹配，讓企業(yè)找到更多優(yōu)質人選。同時，AI讀人可以快速洞察候選人亮點，GPT智能評估還能根據(jù)預設標準快速給出評估結論。面對這些變化，朱益總監(jiān)強調求職者要從多方面優(yōu)化簡歷。在內容上，運用“動詞+任務+成果量化”的黃金公式撰寫工作經歷，用STAR法則讓描述更具體，應屆生可以用項目經歷彌補實習經驗不足。在格式排版上，要控制篇幅，統(tǒng)一字體，以黑白灰為主色調，重點內容可以選擇加粗，還要合理留白，讓招聘者閱讀更輕松。

  面試形式的變化

  AI面試正逐漸興起，它能全方位評估候選人，大大提高招聘效率。朱益總監(jiān)指出，除了AI面試，常見的面試類型還有很多，每種都有其獨特的考察重點。朱益總監(jiān)認為，想要在面試中表現(xiàn)出色，需要掌握“三步法則”。首先提前了解面試類型，做到心中有數(shù)。接著進行針對性準備，適當進行模擬練習。最后在面試時，要注意環(huán)境與設備調試，確保萬無一失。

  朱益總監(jiān)還為同學們貼心整理了各類高頻問題并給出了參考思路。同時朱益總監(jiān)也提醒大家在無領導小組討論時，同學們要做好傾聽與反饋，找準角色定位，總結發(fā)言時邏輯要清晰，突出個人貢獻的同時要兼顧團隊利益。

  講座的最后，工商稅務管理學院學工副院長程路平指出人工智能對我們有著雙面性影響。一方面，AI作為功能強大的工具，為我們帶來顯著便利。另一方面，我們不能過度依賴AI，局限思維，若在學習、研究中一味照搬而不知變通，則會抑制獨立思考和創(chuàng)新思維發(fā)展，從而導致自身專業(yè)技能難以得到充分鍛煉。

  AI大模型時代雖然給求職帶來了新變化，但只要掌握新時代求職的新思路與新方法，積極應對，就能將挑戰(zhàn)轉化為機遇。掌握智能化求職技巧已成為職場競爭力的關鍵要素，希望同學們以此次講座為契機，將AI時代下的求職技巧運用到實際求職中，在數(shù)字化浪潮中勇立潮頭，開啟精彩的職業(yè)新征程。